Çevremizde, doğuştan lider gibi görünen ve yaşamı ustalıkla yöneten özel insanlar bulunur. Bu bireyler, çevrelerindeki insanlara ilham veren ve onların doğal olarak takip ettiği liderlerdir.
Stres ve yoğun iş temposuna rağmen, günlük görevleri özgüven, zarafet ve kontrollü bir şekilde başarıyla yürüten insanlar bulunmaktadır. Bu bireyler, sanki lider olmak için doğmuş gibi etraflarına güven verirler.
Büyük liderlerin çoğu, bu özelliğe doğal olarak sahip olmasalar da, bunu başarmak için yoğun bir çaba harcarlar. Liderlik, baskı kullanmadan yetkinlik ve gücü birleştiren bir sanattır.
Sevilen Bir Lider Olmanın Beş Etkili Yolu
Kendine Karşı Dürüst Ol
Liderlikte, kendinize nasıl davranılmasını istiyorsanız başkalarına da öyle davranmanız esastır. Ancak, lider olarak daha ileri gitmeli ve kendinizi beklediğiniz standartlara uymaya zorlamalısınız. Ekip üyelerinizden beklentileriniz ne kadar yüksekse, kendinize de o kadar yüksek standartlar belirleyin. Eğer çalışanlarınızdan belirli bir iş yükü bekliyorsanız, kendinize de benzer sorumluluklar yüklemelisiniz.
Karar Alma Sürecine Herkesi Dahil Et
İnsanlar, karar alma sürecine dahil edildiklerinde, değişikliklere karşı daha az direnç gösterir. Lider olarak, çalışanların seslerine kulak vermek, herhangi bir otorite kaybına neden olmaz. Herkesin görüşlerine değer vermek, daha sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturur.
Güven İnşa Edici Eylemler Gerçekleştirin
Kendinize güveninizi artırma yollarını bulun. Özgüven, liderlikte kilit bir özelliktir. Duruşunuzu düzeltmek, kendinizi olumlu ifadelerle güçlendirmek ve kendinize inanmak, hem kendi güveninizi hem de çevrenizdekilerin size olan güvenini artıracaktır. Kendinize inandığınızda, başkalarının da size inanması daha olasıdır.
Özgünlüğünüzü Koruyun
Günümüz dünyasında, akıllı telefonlardan televizyon ekranlarına kadar her türlü dikkat dağıtıcı unsur bulunuyor ve bu durum, özgünlüğümüzü koruma mücadelesini daha da zorlaştırıyor.
Forbes’taki bir makaleye göre, özgünlük, kendimizi ve kuvvetli olduğumuz yanları kadar sınırlarımızı da anlamak ve bunları diğerlerine açıkça ifade etmek demektir. Günümüzde iletişimin büyük kısmı metin, e-posta veya telekonferans üzerinden gerçekleştiğinde, duygularımızı ve düşüncelerimizi doğru bir şekilde ifade etmek zor olabilir. Sözcüklerimizin kağıt üzerinde veya ekranda doğru anlamını yansıtmaması, yanlış anlaşılmaları beraberinde getirebilir.
Yanlış anlaşılmaların olması ve olumsuz sonuçlara yol açması kaçınılmazdır. Bir çalışanınızın yaptığı hataları kendi hatalarınız olarak kabul etmek ve bu durumdan nasıl daha net olabileceğinizi öğrenmek önemlidir. Gelecekte daha başarılı olmak için yaklaşımınızı değiştirin.
Hataları Fırsata Çevirin
İlk denemede mükemmeliyeti beklemek, başarısızlığa yol açar. Hatırlarsanız, yazının başında bahsettiğim Sudoku oyunu örneğini düşünün. Bir hata, oyunun durmasına neden olur, ama bu, aynı hatayı tekrar yapmamak için bir fırsattır.
Hatalara mantıklı bir şekilde yaklaşırsanız, çalışanlarınız size daha çok güvenecek ve eleştirilere daha açık olacaktır.
Liderlik Yolunda Kendi Yetkinizi Tanıyın
Başkalarının liderliğini takdir ederken, kendimize aynı yetkiyi vermekte tereddüt ediyoruz. Neden? Kaç kez sorumluluk almak yerine geri adım attınız? Değişiklik yapmaktan çekindiniz mi?
Birçok insan, güç kullanımının olumsuz etkilerinden korktuğu için güçsüz yaşamayı tercih eder. Bu, anlaşılabilir bir endişedir ve hafife alınmamalıdır.”
Bu düzenlenmiş metin, özgünlüğün korunmasının önemini ve liderlik sürecinde karşılaşılan zorlukları ve fırsatları ele alıyor. Liderlik yolunda kendimize güvenmenin ve hatalardan ders almanın değerine vurgu yapılıyor.
